今年7月，作为一名机械方面的毕业生，曾珂在校招时选择了东莞的一家锂电池设备制造工厂，成为了一名新手结构工程师。与刚进厂时相比，一个月来她对业务熟练了许多，也适应了“职场人”的新角色。

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“在毕业时候有3份工作可以供挑选，我冲着‘智能制造’选择了现在这家工厂。比起以前实习过的制造业企业，这家工厂生产设备更新、更智能，结构也更加复杂，对我而言是一个新奇的挑战。正因为足够‘智能’，我工作时间非常规律，可以按点下班安排自己想做的事情。”8月21日，曾珂告诉潮新闻记者。

事实上，相较于传统制造业“拧螺丝、做苦力”的刻板印象，越来越多的工厂正在向自动化和智能化转型,也有越来越多应届毕业生做出了和曾珂一样的选择。据某招聘软件数据，2023年选择智能制造作为自己第一份工作的学生占比达到18%，在应届毕业生选择中是仅次于互联网的就业方向。

年轻人投身制造业的原因

为什么会选择制造业？“一个原因是生活成本比较低，另外一个原因就是这家工厂是和新能源相关的，未来发展前景很好，我可以学很多东西。”曾珂介绍说，工厂的生活简单且纯粹，公司包吃包住，厂区干净整洁，“工作氛围也很好，每次新的项目落地，公司会汇集全部人力、物力进行研发攻坚。我也会负责一小部分的画图工作。”

曾珂告诉记者，比起很多女生所选择的传统的文员或者管理岗位，她更倾向于投入一线生产。“发现、跟踪设计的问题并做优化是我现在想要做的事，虽然从目前来看，我的产出和前辈还有一定差距，但也收获了很大的成就感，”她进一步表示，工程师这个岗位越有经验越吃香：“就算未来我从事别的行业，这份工作依然能够给我很多的助力。”

曾珂所在的锂电池设备制造工厂的工作环境

高端制造业正在成为应届生就业的新选择，发展前景、工作价值以及工作地是影响他们择业的几大因素。今年，朱聪刚刚获得新加坡国立大学的机械工程硕士学位，他选择回国就业。和曾珂一样，他也非常看好新能源赛道。

他对自己的定位是软件工程师：“虽然做的是软件，但我并不是一个单纯把公式转换成机器语言的码农，我更多的是作为一个工程师去用代码解决实际问题，让机器跑起来。”

朱聪从去年就开始根据自己的需求找工作，但他发现在新能源汽车这个赛道中，不少国内的外企并没有真正适合他的研发岗位。“我仔细研究过他们的招聘，员工进去以后只能做质量测试之类的工作，并没有真正属于研发创新的内容。”

朱聪觉得自己最终选择的企业给予了他发挥的空间。“我能够在一个很好的环境里进行技术迭代，去学习、拓宽自己的眼界。”企业根据他过往所学专业、本硕期间经历的项目，直接将他精确分配给了指定的部门、科室和导师，“这里的研究方向几乎和我之前的研究经历80%是一致，我几乎不需要怎么熟悉就可以上手工作，继续研究创新。”

为制造业注入新鲜血液

“我们之前找工作有一句话，尽量往学科交叉方面发展。因为这个时代就是信息化智能化的时代，机械专业也在不断融合发展。”学技术能有一技之长，并且国家越来越重视技术型工科型人才，这是王午炎选择机械专业和制造业的原因。今年，他在浙江工业大学机械设计制造及其自动化专业研究生毕业后，入职了浙江运达风电股份有限公司。

王午炎的家乡是制造业重镇台州，学机械也是家人和朋友的一致建议。大二时，由于课程门数多，涉及机械原理、力学、材料、自动控制等各个方面，基本从早上到晚，作业任务也比较繁重，周末也都在赶作业，他曾有一段思考要不要转专业的迷茫期。“思考之后，还是觉得机械更重要，一方面国家发展离不开机械，另一方面随着工作年限增长，从业者的竞争力是越来越强的，这一行是可以深耕下去的。”

年轻的人才为制造领域注入了新鲜的血液。研究生期间，王午炎和同门曾经在嵊州一家做斜坡减速器的厂商做项目。“那边的工程负责人告诉我们，让研究生过去，主要是为了解决他们在理论上欠缺的部分。”他告诉潮新闻记者，老一辈的工程师在操作中，有时候会经验主义先行，在保证安全性的情况下，可能没有注意到材料的耗损。王午炎则会通过理论进行精准的计算，比如通过模拟推算，提供多大的负载板能够刚好支撑50公斤的重量。“其实就是一些让产线更高效，更加减少耗材的改动。”王午炎和同门设计的样机最终投入到了厂商的实际生产当中，这给了他不少进行仿真模拟研究的信心。

大四期间，王午炎在台州一家非标准件的制造厂进行实习。他发现，在这个偏传统的小型制造业工厂里，已经引入了初级的信息系统，进行从采购到生产再到销售各环节的自动化管理。“在实习中，我对制造业工厂的运行方式和布局有了整体的印象，也在轮岗之后选择自己比较感兴趣的岗位，画图纸、接线路、做控制，这些我都干过。”王午炎现在从事的可靠性工程师职位，就是想办法提高风机部件的可靠性，延长它的使用寿命，从而更好地助力风力发电。

25岁的他一路“升级”

不同于在科研道路上发展的本科生、研究生，高职院校毕业的韩易自大三实习期就进入吉利集团，早早扎根，以综合发展为目标一路“升级”，从普通的一线员工成长为了吉利旗下雷神动力智能工厂的测试班长。虽然只有25岁，却积累起了丰富的工作经验。

韩易所在的雷神动力智能工厂的工作环境

“其实，来吉利之前，我也在传统制造工厂实习过。”韩易告诉潮新闻记者，实习期刚开始时，他曾在学校的推荐下进入了一家世界500强企业，但由于所在厂区的自动化程度不够先进，大部分工序仍要由一线工人来完成，韩易很快就感觉到，那并不是他想要的发展方向。“在流水线上，熟能生巧固然是本领，但我更希望接触到先进的技术。”怀着这一心愿，韩易开始积极了解智能制造行业，并在2018年3月成为了吉利集团宁波某工厂的一名实习生。

回忆起那段的时光，韩易充满感慨：“那时，为了快速进入行业，我不管在岗位技能还是设备故障处理的学习上都非常用心，很快就具备了岗位操作条件，还被分到了相对重要的测试班组，负责对不合格品进行拦截和处理。正式上岗后，慢慢就参与到了跨部门沟通，并开始了解公司的管理体系。”

2021年3月，吉利控股集团成立新项目，计划以智能化的生产方式，生产传统汽车转型至混合动力汽车的重要载体——混合动力汽车专用变速器DHT，需要一批员工参与。了解到这一情况，韩易毫不犹豫地加入了进来，跟着项目从“零”开始。而在这个全新挑战里，对自己高要求的韩易除了在技术方面不断精进，还熟悉了文件编审、日常审核等之前没接触过的任务，一年多以后就晋升为了测试班长。

“从一个单纯的执行者，到自己带班组团队，在感受上有很大区别！”韩易表示，这种转变，意味着承担更大的责任，考虑更多问题，所以他对自己的要求也就更加严格：“就像造房子打地基一样，你要以身作则，保障自己的专业水准可以达到能为员工解答问题、能处理特殊情况的水平。然后，你还要想办法提升团队技能，尤其是在量产后，想办法让新人快速融入到集体里。”韩易告诉记者，独当一面的压力肯定会有，但这在他看来非常“刺激”，并且目前也已经适应了新的状态。

谈到今后的发展方向，韩易表示，他仍然非常看好智能制造领域，也非常坚定自己的职业选择，“我觉得，年轻人其实没必要排斥进厂，因为现在的工厂已经和我们传统印象里的不一样了，而且随着社会的发展，肯定会越来越智能化。只要积极、肯做，就会培养出相应的能力，得到好的发展机会。”

（为保护受访者隐私，文中李准、曾珂、朱聪均为化名）